組織における個人の評価方法

恩師の上林憲雄先生（神戸大学大学院経営学研究科・教授）ご編集のもと、分担執筆した『Human Resource Management in Japan』が出版されました。

私は、第８章「Evaluation（評価）」を執筆しました。

個人の成長と組織の進歩の両方を促進する上で評価が重要であること、評価プロセスの透明性・公平性・一貫性を担保するには、評価者と評価対象者の信頼を築く方法などを解説しています。

日本の人的資源管理が日本、そして世界に貢献できますように！

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